Громкая история с переквалификацией договоров в Екатеринбурге дошла до областного суда и закончилась победой работника.
Спор между фитнес-тренером и сетью клубов «Брайт Фит» длился не один месяц. Изначально мужчина работал как самозанятый, затем оформил ИП, но на деле, по его словам, выполнял обычную работу штатного сотрудника.
Конфликт вышел за рамки рядового спора, когда тренер пошел в суд. Он потребовал признать их отношения трудовыми и взыскать с компании крупную сумму.
В списке претензий значились: зарплата за время вынужденного прогула, компенсация отпуска, траты на медосмотр и моральный вред. Общая сумма исковых требований впечатляла, а в качестве доказательств истец привел переписки, графики дежурств и даже фото в фирменной форме.
Подчинение правилам или свободный график
В суде первой инстанции стороны изложили диаметрально противоположные позиции.
Что заявлял тренер:
- Он четко соблюдал внутренний распорядок клуба.
- Проходил обязательные аттестации и носил одежду с символикой компании.
- Участвовал в рабочих чатах и дежурил по графику.
Аргументы руководства фитнес-клуба:
- С тренером заключались договоры гражданско-правового характера (ГПХ).
- Оплата производилась за конкретный результат, а не за процесс.
- Тренер сам якобы планировал нагрузку и не подчинялся приказам.
Ленинский районный суд Екатеринбурга встал на сторону тренера, признав отношения трудовыми. Однако расчет выплат суд произвел, отталкиваясь от минимального размера оплаты труда. В итоге клуб обязали выплатить около 103 тысяч рублей компенсации за отпуск, 20 тысяч морального вреда и 50 тысяч на юриста. Такой расклад не устроил обе стороны, и они подали апелляцию.
Областной суд поставил точку: считать нужно по-честному
Свердловский областной суд внимательно изучил материалы и пришел к выводу: первая инстанция ошиблась в расчетах. Если отношения признаны трудовыми, то и оплата должна рассчитываться исходя из реального заработка сотрудника, а не из «минималки».
Решение суда апелляционной инстанции кардинально изменило ситуацию в пользу работника. Ключевые изменения выглядят так:
- Компенсация за неиспользованный отпуск выросла с 103 тысяч до 627 115 рублей (сумма указана до удержания НДФЛ).
- Фитнес-клуб обязали заплатить все налоги и страховые взносы в фонды, но уже не с МРОТ, а с реальной заработной платы тренера за весь период работы.
В остальном решение нижестоящего суда оставили в силе. Оно уже вступило в законную силу. Теперь сеть фитнес-клубов должна не только выплатить крупную сумму тренеру, но и перечислить государству все полагающиеся взносы, которые ранее пыталась экономить, нанимая человека как «самозанятого».
